¿INTERROGATORIO O ENTREVISTA?

OBJETIVO

I. Ejemplifica de manera vivencial las diferencias estructurales y actitudinales entre interrogatorio y entrevista.

2. Evidencia la diferencia fundamental entre captar información y una entrevista.

TIEMPO:

Duración: 60 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

Ilimitado.

LUGAR:

Amplio Espacio

Un salón suficientemente amplio que permita a los participantes actuar en una pequeña obra.

MATERIAL:

Ninguno

DESARROLLO

SIN FORMATO

I. El instructor pedirá la participación de cuatro voluntarios para encarnar los papeles del drama.

II. Explicará individualmente a cada uno su rol:

a) El Bueno -Abogado defensor- conversará con la víctima sobre la acusación.

b) El Malo -Fiscal- interrogará a la víctima.

c) El Otro -el presidente del jurado- hará un discurso dirigido a la víctima sobre su situación.

d) La Víctima, acusado de asesinato por haber causado la caída de un transeúnte, el cual se golpeó la cabeza y murió. Se declara inocente y no muy cooperativo con la situación del juicio.

III. No se permitirá que los actores se pongan de acuerdo de antemano; todo el ejercicio deberá improvisarse.

IV. El conductor contará al grupo la historia de la víctima para que estén en antecedentes.

V. Se lleva a cabo la dramatización.

VI. Al final del ejercicio se analizan los resultados obtenidos en aras de esclarecer la posición de la víctima.

VII. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.