ENERGÍA INTERNACIONAL

OBJETIVO

I. Estudiar como se comparte la información importante dentro de un grupo de trabajo.

2. Observar las estrategias para resolver problemas que hay dentro de un grupo.
3. Explorar los efectos de la colaboración y de la competencia en un grupo resolviendo problemas.

TIEMPO:

Duración: 120 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

Ilimitado

Dividido en subgrupos de 5 participantes.

LUGAR:

Amplio Espacio

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos

MATERIAL:

Fácil Adquisición

I. Un juego de cinco hojas de Datos de Energía Internacional para cada subgrupo. Esta hoja está marcada con puntos, de uno a cinco, al terminar el primer párrafo. Todas las hojas tienen alguna información que las demás no tienen.

2. Hoja de Resumen de los Candidatos de Energía Internacional para cada participante.
3. Hoja de Breviario de Energía Internacional para cada participante.
4. Hojas con la Solución del Problema de Energía Internacional para cada participante.

DESARROLLO

CON FORMATO

I. El Facilitador les explica a los participantes que harán un ejercicio de solución de problemas.

II. Divide a los participantes con cualquier método conveniente y apropiado en subgrupos de exactamente cinco miembros. (El uso de observaciones es opcional).

III. El Facilitador les pide que elijan al candidato correcto para una posición ejecutiva con base en la información que escribirán después. Les indica que sólo hay una solución correcta y les dice que deben llegar a esa solución independientemente de los demás subgrupos. Les indica que al terminar de resolver el problema y cuando le hayan entregado la solución por escrito, pueden observar a los que aún trabajan, sin embargo, no deben unirse a ningún subgrupo ni influir sobre la solución que tengan.

IV. Entonces el Facilitador distribuye la Hoja de Resumen de los Candidatos, la Hoja de Breviario y las Hojas de Datos a cada participante, teniendo cuidado que las cinco hojas diferentes con código (número de puntos al terminar el primer párrafo) se distribuyan en cada subgrupo una a cada miembro del subgrupo.

V. El subgrupo empieza a resolver el problema cuando el Facilitador da la señal. Se puede incorporar un elemento de competencia poniendo a la vista de todos las soluciones por orden de terminación y aún se puede poner el número de minutos que usó cada subgrupo para resolver el problema.

VI. Cuando todos los subgrupos han encontrado la solución del problema, el Facilitador reparte la Solución al Problema entre los participantes y analiza el ejercicio con los subgrupos, haciendo hincapié en las estrategias para resolver problemas que se usaron, los efectos de la colaboración y la competencia y el proceso de compartir.

VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO

HOJA DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL

Su subgrupo es un comité formado por los gerentes generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y creciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.)

Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, un ferrocarril, una línea de aviación comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultura y un régimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compañía debe emplear elementos brasileños en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno también ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual. Este informe debe estar firmado por el representante de la compañía, quien debe formar parte del Instituto de Mineralogía.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineralogía, esta escuela requiere que además de los cursos comunes se debe estudiar Geología, Sismología y Paleontología.

HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL

Su subgrupo es un comité formado por los gerentes generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y creciente. La primera misión es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).

Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, un ferrocarril, una línea de aviación comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compañía debe emplear elementos brasileños en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno también ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual. Este informe debe llevar también la firma del Gerente General. Por ley este gerente debe tener tres años de experiencia como gerente encargado de la operación de una mina.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineralogía. La universidad más chica requiere tres y la más grande cuatro de los siguientes materiales especiales para graduarse: Geología, Geofísica, Oceanografía, Paleontología y Sismología. La más pequeña es una universidad femenina.

HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL

Su subgrupo es un comité formado por los gerentes generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y creciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.)

Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, un ferrocarril, una línea de aviación comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compañía debe emplear elementos brasileños en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno también ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual. Este informe tiene también que estar firmado por el representante de la compañía. Ninguno de los inspectores habla o lee otro idioma que no sea el suyo.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineralogía, es necesario haber pasado paleontología para ser miembro general del Instituto de Mineralogía. La universidad más grande es la Escuela de minas de Nueva York, la cual requiere haber pasado las siguientes materias para graduarse: Paleontología, Geología, Geofísica y Sismología.

HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL

Su subgrupo es un comité formado por los gerentes generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y creciente. La primera misión de Energía Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.)

Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidió desarrollar una propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, un ferrocarril, una línea de aviación comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compañía debe emplear elementos brasileños en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno también ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual el cual debe estar firmado también por el representante de la compañía. Todos los empleados de la compañía sólo pueden leer y hablar el portugués.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineralogía. Es necesario haber pasado Sismología para ser miembro general del Instituto de Mineralogía. El Instituto de Ciencias de Massachusetts requiere de las siguientes materias especiales para graduarse Geología, Sismología, Oceanografía y Paleontología.

HOJAS DE DATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL

Su subgrupo es un comité formado por los gerentes generales de Energía Internacional; una organización joven, mediana y creciente. La primera misión es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).

Los negocios de la compañía han crecido mucho y muy rápidamente, principalmente en Sudamérica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidió desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operación incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesión inicial de su reunión anual. Lo primero de la orden del día es elegir un Gerente General para la planta brasileña de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima cálido, un ferrocarril, una línea de aviación comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un régimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compañía debe emplear elementos brasileños en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno también ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe oficial el cuál debe estar firmado por el representante de la compañía, quien debe ser ciudadano americano.

La membresía en el Instituto de Mineralogía puede ser obtenida por un hombre de más de treinta y cinco años el cuál al mismo tiempo tiene que haber sido aceptado como miembro general en el mismo Instituto. La Universidad de San Francisco es la más pequeña y requiere de los siguientes cursos especiales para graduarse: Paleontología, Geofísica y Oceanografía.

HOJA BREVIARIO DE ENERGÍA INTERNACIONAL

I. Instrucciones para el subgrupo:

1. Son un comité formado por Gerentes Generales de Energía Internacional.

2. Acaba de llegar a la ciudad.

3. Esta es la primera reunión del subgrupo.

4. Se acaba de enterar que se abrirá una planta en Brasil y su trabajo es elegir un Gerente General de entre seis candidatos.

5. Básicamente la información está en su cabeza.

II. Supuestos necesarios para ser más explícitos:

1. Suponga que sólo hay una solución.

2. Suponga que toda la información es correcta.

3. Tiene una hora para trabajar.

4. Suponga que hoy es 1o. de abril de 1998.

5. Debe haber un acuerdo sustancial cuando se haya resuelto el problema.

6. Deben trabajar en el problema como subgrupo.

HOJA RESUMEN DE LOS CANDIDATOS DE ENERGÍA INTERNACIONAL
NOMBRE: | R. Illin
FECHA DE NACIMIENTO: | 2 de marzo de 1957
PASAPORTE: | L3452. EUA
EDUCACIÓN: | Escuela de minas de Nueva York. Licenciatura de Mineralogía. 1987.
EMPLEOS: | Asistente de Investigación. Escuela de minas de Nueva York(1978-1980). Conferencista de Mineralogía. Universidad de Bonn. (1986-1990). Gerente de Planta de Cobre de Utah. (1990 a la fecha)
IDIOMAS: | Inglés, francés, alemán y portugués.
NOMBRE: | S. Hule
FECHA DE NACIMIENTO: | 4 de mayo de 1949
PASAPORTE: | H4567. EUA
EDUCACIÓN: | Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México. Licenciatura en Mineralogía. 1985 Uranio Ilimitado
EMPLEOS: | .Entrenamiento general1975-1977. Oficial de Geología (1978-1985) Compañía Anaconda de Cobre, área Montana. Gerente. Compañía Minera Irlandesa (1985 a la fecha)
IDIOMAS: | Inglés, francés y portugués
NOMBRE: | T. Gadolin
FECHA DE NACIMIENTO: | 5 de junio de 1950
PASAPORTE: | L7239. EUA
EDUCACIÓN: | Escuela de minas de Nueva York. Licenciatura de Mineralogía. 1977.
EMPLEOS: | Directorio de Minas de Inglaterra. Entrenamiento general (1975-1977). Asistente del Gerente. N.D.B. Planta Cheshire. (1978-1986) Gerente de minerales de cobalto. Idaho. (1986 a la fecha)
IDIOMAS: | Inglés y portugués
NOMBRE: | U. Samar
FECHA DE NACIMIENTO: | 6 de abril de 1958
PASAPORTE: | H6259. EUA
EDUCACIÓN: | Instituto de Massachusetts. Licenciado en Mineralogía. 1979.
EMPLEOS: | Ingeniero. Estación de Investigación Minera Virginia del Este (1979-1988) Gerente General. Planta de Mineralogía del Estado Liberiano. (1988 a la fecha)
IDIOMAS: | Inglés, alemán, sahili y portugués.
NOMBRE: | V. Lute
FECHA DE NACIMIENTO: | 6 de agosto de 1955
PASAPORTE: | K6237. EUA
EDUCACIÓN: | Escuela de minas de Nueva York. Licenciado en Mineralogía. 1976.
EMPLEOS: | Mineralogista de Desarrollo Construcciones Mineras de Ontario(1976 -1979) Asistente del Jefe de Mineralogía Directorio Canadiense. (1980-1983) Gerente de Planta. Compañía Minera Galesa. (1984 a la fecha)
IDIOMAS: | Inglés, francés, galés y pequinés.
NOMBRE: | W Woddy
FECHA DE NACIMIENTO: | 7 de agosto de 1928
PASAPORTE: | H63241 EUA
EDUCACIÓN: | Universidad de San Francisco Licenciatura de Mineralogía. 1973.
EMPLEOS: | Asistente del Gerente. Societé Debunquant D’Algerie (1973-1977) Gerente. Compañía Minera Kamchatka. (1978 a la fecha)
IDIOMAS: | Inglés, portugués, ruso y árabe.
NOMBRE: | X. Lanta
FECHA DE NACIMIENTO: | 8 de septiembre de 1955
PASAPORTE: | Q132YB Canadá.
EDUCACIÓN: | Universidad de Quebec. Diploma en Inglés (1975) Instituto de Ciencias de Massachusetts, Licenciado en Mineralogía. (1978)
EMPLEOS: | Oficial técnico. Corporación Minera Sardina. (1980-1988) Gerente. Planta Minera del Valle de Moab (1988 a la fecha)
IDIOMAS: | Español, inglés y portugués.
SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE ENERGÍA INTERNACIONAL
NOMBRE | EDAD | EDUCACIÓN | NACIONALIDAD | IDIOMAS | EXPERIENCIA
Illin | 35 años | Escuela de Minas de Nueva York | Americano | Portugués | 2 años
Hule | 42 años | Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México | Americano | Portugués | 7 años
Gadolin | 41 años | Escuela de Minas de Nueva York | Americano | Portugués | 6 años
Samar | 33 años | Instituto de Ciencias Americano de Massachusetts | Americano | Portugués | 5 años
Lute | 36 años | Escuela de Minas de Nueva York | Americano | No Portugués | 9 años
Woody | 43 años | Universidad de San Francisco | Americano | Portugués | 14 años
Lanta | 36 años | Instituto de Ciencias de Massachusetts | Canadiense | Portugués | 4 años

El Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo México y la Universidad de San Francisco requiere tres materias especiales para graduarse y son por lo tanto más pequeñas que el Instituto de Ciencias de Massachusetts o la Escuela de Minas de Nueva York. San Francisco no es la más pequeña, por lo tanto debe ser el Instituto de Ciencias de la Tierra. Esto la hace una Universidad Femenina. Los Brasileños tienen una actitud feudal hacia las mujeres.

Para ser miembro general se necesita haber pasado Sismología y Paleontología. San Francisco no ofrece Sismología, por lo tanto ningún graduado de San Francisco puede ser miembro general.

Ninguno de los empleados brasileños entienden inglés ni tampoco los inspectores del gobierno; por lo tanto para que pueda firmar el informe el inspector debe ser capaz de leer el portugués.

Todos los candidatos excepto Gadolin son descalificados por no llenar los requisitos.