MANEJO DE EXPECTATIVAS

OBJETIVO

I. Propiciar que los grupos identifiquen aquellos propósitos comunes que faciliten la mejor y más fácil realización de las tareas.

2. Romper el hielo e iniciar la relación orientada a la tarea entre los participantes.

TIEMPO:

Duración: 30 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

24 Participantes

Dividido en parejas.

LUGAR:

Aula Normal

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos

MATERIAL:

Fácil Adquisición

Formularios 1 y 2 de Manejo de Expectativas.

DESARROLLO

CON FORMATO

I. Se distribuye entre todos los participantes la hoja 1 del ejercicio.

II. Se solicita que anoten sus respuestas con la mayor sinceridad posible.

III. Se forman parejas preferentemente entre personas que tengan menos relación.

IV. Se les solicita que se nombren personas "A" y personas "B". A las personas "A" se les solicita que sean las primeras en dirigir una entrevista de acuerdo al formulario No. 2, que previamente se les entrega.

V. Se pide que cambien papeles y que sea "B" quien realice ahora la entrevista.

VI. Se les solicita que con base a la información anotada y la entrevista realizada, anoten un resumen de sus expectativas.

VII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

HOJA DE TRABAJO MANEJO DE EXPECTATIVAS No. 1
Nombre:
¿CÓMO CREES QUE SERA EL TRATO DE LAS PERSONAS EN ESTE SEMINARIO?
¿CÓMO PIENSAS QUE SERÁ TU PARTICIPACIÓN?
¿PARA QUE TE SERVIRÁ ESTE SEMINARIO EN TU PERSONA?
¿PARA QUE TE SERVIRÁ ESTE SEMINARIO EN TU TRABAJO?
HOJA PARA EL MANEJO DE EXPECTATIVAS No. 2
Evento:
Tema del evento:
1.- MI ENTREVISTADO FUE:
2.- LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN QUE ÉL TIENE Y POR LAS CUALES ASISTE A ESTE EVENTO SON:
3.- DURANTE ESTE EVENTO, ÉL CREE QUE VA A SATISFACER ESAS NECESIDADES POR MEDIO DE:
4.- OTRAS COSAS IMPORTANTES QUE SURGIERON DURANTE LA ENTREVISTA: